Некоторые особенности организации работы временных работников в современной промышленности:

• Заключение срочных трудовых договоров. 3 Если работник трудится более двух месяцев, он с первого дня на предприятии признаётся постоянным сотрудником, а его трудовой договор законно превращается в бессрочный. 2
• Отсутствие испытания при приёме на работу. 2 Временным работникам нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 289 ТК РФ). 2
• Возможность привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. 2 Однако работодатель должен получить письменное согласие в виде заявления работника. 2 Оплата в этом случае производится в двойном размере или в обычном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха. 1
• Право на оплачиваемый отпуск. 3 В отличие от других сотрудников, отпуск им предоставляется в рабочих днях — два дня за месяц работы. 2
• Постановка на воинский учёт. 3 Временных сотрудников ставят на воинский учёт наравне с остальным персоналом компании. 3

Также к особенностям организации работы временных работников можно отнести чёткое определение круга обязанностей и конкретную формулировку задачи. 3