В чем особенности организации работы временных работников в современной промышленности?

Некоторые особенности организации работы временных работников в современной промышленности:

• Заключение срочных трудовых договоров. www.hr-director.ru Если работник трудится более двух месяцев, он с первого дня на предприятии признаётся постоянным сотрудником, а его трудовой договор законно превращается в бессрочный. www.kdelo.ru
• Отсутствие испытания при приёме на работу. www.kdelo.ru Временным работникам нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 289 ТК РФ). www.kdelo.ru
• Возможность привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. www.kdelo.ru Однако работодатель должен получить письменное согласие в виде заявления работника. www.kdelo.ru Оплата в этом случае производится в двойном размере или в обычном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха. www.trudohrana.ru
• Право на оплачиваемый отпуск. www.hr-director.ru В отличие от других сотрудников, отпуск им предоставляется в рабочих днях — два дня за месяц работы. www.kdelo.ru
• Постановка на воинский учёт. www.hr-director.ru Временных сотрудников ставят на воинский учёт наравне с остальным персоналом компании. www.hr-director.ru

Также к особенностям организации работы временных работников можно отнести чёткое определение круга обязанностей и конкретную формулировку задачи. www.hr-director.ru