Некоторые особенности организации добровольческих социальных акций:

• Регулярная координация работы добровольцев. 14 Это требует большей квалификации, сил и времени, чем координация работы сотрудников. 14
• Сформулировка желаемого результата. 2 Волонтёрам нужно предлагать конкретный и понятный результат, который согласуется с общей миссией. 2
• Подготовка описания волонтёрских вакансий. 2 План акции следует разложить на простые дела и составить таблицу с описанием, адресом и временем, условиями участия, что иметь с собой, с кем связываться по работе, количеством людей. 2
• Проведение репетиции. 2 Она сплачивает команду и ясно выявляет проблемы сценария. 2 На репетиции следует проработать позиции и перемещения на локации, рабочие связи, публичные речи и выступления, формулировки заданий волонтёрам, обеспечение инвентарём и расходными материалами. 2
• Мотивация волонтёров. 1 Можно использовать материальные стимулы (рекомендации, дипломы и сертификаты, компенсацию расходов, поездки и встречи, обучение), а также нематериальные (публичное объявление благодарности, привлечение к принятию решений и разработке программ, возможность карьерного роста). 1