Особенности оплаты труда при сменной работе ночью заключаются в том, что за ночные часы полагается доплата. 14

Согласно Трудовому кодексу РФ, ночным считается время с 22:00 до 6:00. 14 Смена считается ночной, если хотя бы половина времени отработано в указанный промежуток. 1

Размер доплаты зависит от нескольких факторов: 1

• минимального размера оплаты за труд в ночное время, установленного государством; 12
• нормативов, которые закреплены в локальных нормативных актах, это соответствующий процент от дневного тарифа; 12
• количества отработанных ночных часов. 12

Минимальное повышение оплаты ночного труда — 20% к обычным тарифам. 4 Организация имеет право устанавливать более высокий коэффициент повышения за ночной труд, согласно внутренним нормативам оплаты труда. 4

Доплата начисляется разными способами — сверху на оклад, в качестве прибавки к сдельным расценкам или тарифной сетке. 4 Но в любом случае это должна быть отдельная доплата, отражённая в платёжных документах. 4

Если ночные смены выпадают на выходные, за сверхурочные полагается дополнительная оплата. 4

При расчёте компенсации за ночные часы необходимо учитывать фактическое количество отработанных ночных часов, даже если оно выражено в неполных часах. 2