В чем особенности оплаты труда медицинского персонала в выходные дни?

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа медицинского персонала в выходные дни оплачивается следующим образом: przrf21.ru

• Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки. przrf21.ru
• Работникам, получающим оклад, — в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если человек работал в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. przrf21.ru

Если на выходной день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в такой день (от 00:00 до 24:00). www.audit-it.ru

Периодичность выходных дней определяется графиком работы. www.audit-it.ru Если для работника суббота и (или) воскресенье в соответствии с графиком дежурств не являются выходными днями (и при этом дежурство осуществляется в пределах нормы рабочего времени), а выходные предоставляются ему в другие дни недели, работа оплачивается в одинарном размере. www.audit-it.ru

Вместо повышенной оплаты за работу в выходной день работник может взять другой день отдыха, написав соответствующее заявление. przrf21.ru В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а заменяющий день отдыха оплате не подлежит. przrf21.ru

Трудовой кодекс РФ предусматривает лишь минимальный размер оплаты труда в выходные дни. przrf21.ru Дополнительные выплаты за работу в дни отдыха организация вправе установить самостоятельно в коллективных и (или) трудовых договорах (других внутренних документах организации). przrf21.ru Размер таких доплат может быть любым, но не ниже минимального уровня, установленного статьёй 153 Трудового кодекса РФ. przrf21.ru