Некоторые особенности оформления стажировки для студентов и молодых специалистов:

• Выбор вида договора. 2 Если в компании есть вакансии и на студента возлагают трудовые обязанности, с ним нужно заключить срочный трудовой договор. 2 Если вакансий нет, но студент будет выполнять работу, а не просто наблюдать за ней, заключается гражданско-правовой договор. 2 Если компания только знакомит студента с рабочим процессом, поручает простые задания для закрепления навыков, но не возлагает на него трудовые обязанности, то трудовой или гражданско-правовой договор заключать не нужно. 2
• Оформление трудовой книжки. 15 Запись в трудовую книжку стажёра вносится по тем же правилам, что и для обычного сотрудника. 5 Главное, чтобы он проработал в компании больше пяти дней. 5 Если это первое место работы стажёра, то заводить бумажную трудовую не нужно, данные в Пенсионный фонд для новых сотрудников подают в электронном виде. 5 Если стажёра оформили по ученическому договору, делать записи в трудовой ему не потребуется. 5
• Оплата стажировки. 56 Стажировка — это официально оформленные трудовые отношения, а значит, она должна оплачиваться. 5 Точный размер прописывают в трудовом договоре, но сумма не должна быть меньше минимального размера оплаты труда. 5

Также несовершеннолетние студенты-практиканты (в возрасте до 18 лет) трудоустраиваются только после прохождения предварительного медицинского осмотра. 9 Кроме того, для них устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени. 9