В чём особенности оформления срочного трудового договора с гардеробщиками?

Некоторые особенности оформления срочного трудового договора с гардеробщиком:

• Перевод с постоянной работы на работу по срочному трудовому договору неправомерен. enterfin.ru Только при наличии письменного согласия работника можно расторгнуть бессрочный трудовой договор по соглашению сторон и заключить новый срочный. enterfin.ru
• С гардеробщиком можно заключить срочный трудовой договор для выполнения заведомо определённой работы, когда её завершение не может быть определено конкретной датой, согласно абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. enterfin.ru www.kdelo.ru Например, на зимний период. www.kdelo.ru
• Работодатель может установить продолжительность сезона локальным нормативным актом. enterfin.ru Например, указать конкретный календарный период или событие, которое знаменует начало и окончание сезона. enterfin.ru
• В срочном договоре должны быть отражены срок его действия и указание на причину заключения договора на срок, которая должна числиться среди перечисленных в ст. 59 ТК РФ. nalog-nalog.ru
• Максимальный срок действия срочного договора — пять лет (п. 2 ст. 58 ТК РФ). www.kontur-extern.ru Если срок действия в трудовом договоре не установлен, он считается заключённым на неопределённый срок. www.kontur-extern.ru