Особенности оформления простоя в творческих профессиях:

• Неучастие творческих работников в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений не является простоем. 1 Это время может быть оплачено, если это предусмотрено в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре. 1
• Размер и порядок оплаты времени неучастия в творческом процессе устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. 1
• Если творческие работники не участвуют в создании, исполнении, экспонировании произведений или не выступают по своей инициативе, это время работодатель оплачивать не обязан. 3
• Время, в течение которого творческие работники по инициативе работодателя либо по причинам, не зависящим от сторон, не работают, оплачивается в размере не менее тарифной ставки, оклада творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного и стимулирующего характера. 34 Выплата рассчитывается пропорционально времени «без работы», но не ниже минимального размера оплаты труда. 3