В чем особенности настройки надбавок за вредную работу в современных системах управления персоналом?

Некоторые особенности настройки надбавок за вредную работу в современных системах управления персоналом на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом» (1С ЗУП): xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai www.1cbit.ru

• Предопределённая настройка начисления надбавки. xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai Пользователь может включить функционал начисления надбавки за вредность либо при начальной настройке программы, либо в дальнейшем, в настройках расчёта зарплаты. xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai
• Возможность создания нового вида начисления. www.1cbit.ru Если стандартное начисление «Надбавка за вредные условия труда» не устраивает или организация использует особые условия, можно создать новый вид начисления. www.1cbit.ru
• Настройка процента надбавки. www.1cbit.ru Если надбавка задана в штатном расписании, она автоматически будет назначаться сотруднику при приёме на работу. www.1cbit.ru Если же штатное расписание в программе не ведётся, надбавку придётся добавлять вручную при оформлении приёма или изменения условий оплаты труда. www.1cbit.ru
• Назначение надбавки сотрудникам. www.1cbit.ru Это можно сделать несколькими способами: при приёме на работу, через кадровый перевод или через изменение оплаты труда. www.1cbit.ru
• Автоматическое учёт надбавки при расчёте зарплаты. www.1cbit.ru После того как надбавка за вредные условия труда назначена сотруднику, программа автоматически учитывает её при расчёте зарплаты. www.1cbit.ru