В чем особенности карьерных предпочтений поколения Z?

Некоторые особенности карьерных предпочтений поколения Z:

• Стремление к балансу между самореализацией и комфортными условиями труда. rg.ru Зумеры не готовы жертвовать личной жизнью ради работы и ищут баланс между амбициями и другими приоритетами. rg.ru
• Важность карьерного роста. rg.ru Молодые специалисты часто ищут компании, где предлагаются ясные перспективы карьерного роста. vc.ru
• Ценность гибкого графика и возможности удалённой работы. rg.ru Удалёнка давно стала для зумеров нормой: многие из них, особенно в период пандемии, даже защищали дипломы дистанционно. vc.ru
• Важность работы со смыслами. vc.ru Молодое поколение хочет получать признание. vc.ru Им важно понимать, что выполняемые ими задачи ценятся и приносят пользу. vc.ru
• Предпочтение индивидуальных задач, а не командной работы. siriusmag.ru Возможность выполнять проекты самостоятельно позволяет планировать своё время и сочетать работу с хобби и фрилансом. siriusmag.ru
• Важность корпоративной культуры. vc.ru Поколение Z оценивает компании не только по заработной плате и условиям труда, но и по внутренней культуре взаимодействия. vc.ru Они ценят заботу, уважительные отношения в коллективе. vc.ru
• Важность совпадения личных ценностей с ценностями компании. siriusmag.ru Почти 70% специалистов поколения Z среди важных критериев обозначают совпадение личных ценностей с ценностями компании. siriusmag.ru