В чем особенности карьерного роста в разных государственных организациях?

Некоторые особенности карьерного роста в разных государственных организациях:

• Вертикальная карьера предполагает рост до руководящих позиций. sky.pro Параллельно с должностным ростом госслужащим присваивают классные чины — специальные звания, отражающие квалификацию и стаж. sky.pro
• Кроме вертикальной карьеры, в госслужбе существуют и другие траектории развития: sky.pro
• Экспертная карьера — развитие в качестве узкоспециализированного специалиста высокого класса без перехода на управленческие позиции. sky.pro
• Проектная карьера — участие и последующее руководство временными рабочими группами и проектными офисами. sky.pro
• Межведомственная карьера — горизонтальные переходы между различными органами власти для расширения компетенций. sky.pro
• Научно-исследовательская карьера — специализация на аналитической работе в ведомственных исследовательских центрах. sky.pro

Скорость карьерного продвижения в госслужбе зависит от нескольких факторов: sky.pro

• результативность работы и личная эффективность; sky.pro
• уровень образования и дополнительной подготовки; sky.pro
• участие в знаковых проектах и рабочих группах; sky.pro
• наличие дополнительных компетенций (знание иностранных языков, цифровые навыки); sky.pro
• готовность к ротации, в том числе территориальной. sky.pro

Карьерный рост может ускоряться при участии в приоритетных государственных проектах или программах развития кадрового резерва. sky.pro

Также есть мнение, что рядовые сотрудники сильно зависят от развития своего начальника. hrlider.ru Иногда быстрее и эффективнее будет развиваться горизонтально, или даже с понижением в должности, но в более динамичном департаменте или ведомстве. hrlider.ru