В чем особенности карьерного роста в IT-компаниях с распределенными командами?

Некоторые особенности карьерного роста в IT-компаниях с распределёнными командами:

• Важность системы грейдов. sky.pro В распределённых командах, где непосредственное наблюдение за работой сотрудников затруднено, объективные критерии оценки становятся ещё более важными. sky.pro Система грейдов обеспечивает прозрачность карьерного пути, чёткие критерии перехода между уровнями. sky.pro
• Многообразие карьерных траекторий. sky.pro Современные системы грейдов в IT учитывают не только линейный путь вверх, но и другие направления роста: sky.pro
• Вертикальный рост — продвижение на более высокие позиции в иерархии. sky.pro
• Горизонтальный рост — расширение компетенций без изменения грейда. sky.pro
• Экспертный рост — углубление в специализацию. sky.pro
• Возможность работать с распределёнными зарубежными командами. habr.com Это может быть вариантом для тех, кто до этого развивался в рамках своей локации, а теперь получил возможность работать с распределёнными зарубежными командами у того же заказчика, находясь в той же должности. habr.com
• Упор на самообразование. vc.ru Так как разработчики не сидят рядом, делиться знаниями и опытом получается не так быстро, как раньше. vc.ru Сотрудникам приходится развиваться самостоятельно, читать много специальной литературы и слушать вебинары. vc.ru