В чем особенности кадрового делопроизводства для индивидуальных предпринимателей?

Некоторые особенности кадрового делопроизводства для индивидуальных предпринимателей (ИП):

• Обязательства по ведению кадрового учёта. www.audit-it.ru ИП автоматически берёт на себя обязательства по ведению кадрового учёта при приёме сотрудника на работу. www.audit-it.ru Обязательные документы могут запросить представители ИФНС, Трудовой инспекции, ПФР во время проверок. www.audit-it.ru
• Возможность упрощённого ведения кадрового учёта. astral.ru Например, микропредприятия могут полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, которые содержат нормы трудового права. astral.ru К таким документам относятся правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании, положение об оплате труда и другие. astral.ru
• Право на заключение срочных трудовых договоров. www.klerk.ru Это возможно, если ИП относится к малым или средним предприятиям с численностью работников до 35 человек, или до 20 человек, если он работает в сфере розничной торговли и бытового обслуживания. www.klerk.ru
• Меньший срок уведомления об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя. www.klerk.ru Так, ИП может уведомить работников за 14 календарных дней, а не за 2 месяца, как в организациях. www.klerk.ru
• Меньший срок предупреждения об увольнении при сокращении численности работников или закрытии ИП. www.klerk.ru В отличие от организаций, предупредить можно меньше, чем за 2 месяца. www.klerk.ru При этом ИП вправе не выплачивать работникам выходное пособие. www.klerk.ru

Для кадровых документов можно использовать самостоятельно разработанные формы или унифицированные, утверждённые Госкомстатом. www.klerk.ru