Некоторые особенности кадрового делопроизводства для индивидуальных предпринимателей (ИП):

• Обязательства по ведению кадрового учёта. 1 ИП автоматически берёт на себя обязательства по ведению кадрового учёта при приёме сотрудника на работу. 1 Обязательные документы могут запросить представители ИФНС, Трудовой инспекции, ПФР во время проверок. 1
• Возможность упрощённого ведения кадрового учёта. 5 Например, микропредприятия могут полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, которые содержат нормы трудового права. 5 К таким документам относятся правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании, положение об оплате труда и другие. 5
• Право на заключение срочных трудовых договоров. 2 Это возможно, если ИП относится к малым или средним предприятиям с численностью работников до 35 человек, или до 20 человек, если он работает в сфере розничной торговли и бытового обслуживания. 2
• Меньший срок уведомления об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя. 2 Так, ИП может уведомить работников за 14 календарных дней, а не за 2 месяца, как в организациях. 2
• Меньший срок предупреждения об увольнении при сокращении численности работников или закрытии ИП. 2 В отличие от организаций, предупредить можно меньше, чем за 2 месяца. 2 При этом ИП вправе не выплачивать работникам выходное пособие. 2

Для кадровых документов можно использовать самостоятельно разработанные формы или унифицированные, утверждённые Госкомстатом. 2