Особенности изменения оклада при кадровых перемещениях:

• При расчёте зарплаты оклад не меняется, а все надбавки, зависящие от оклада, меняются как положено. 2
• Если изменение оклада сотрудника было вызвано сменой должности, подразделения и места работы, то работодатель должен представить сведения о трудовой деятельности в составе формы ЕФС‑1. 3 Если же заработная плата была изменена без перевода сотрудника в новую должность, то подавать сведения о трудовой деятельности не нужно. 3
• В документе «Кадровый перевод» можно прописать не только изменение оклада, но и структурного подразделения, вида занятости, количества ставок. 5 Также можно изменить график работы, способ выдачи аванса и другие параметры. 5

Для оформления изменения оклада можно подписать дополнительное соглашение с работником и следом издать приказ о внесении соответствующих изменений в штатное расписание. 4