Некоторые особенности использования дополнительных отпусков, связанных с воспитанием детей, относительно выплат отпускных:

• Право на дополнительный отпуск должно быть предусмотрено в коллективном договоре фирмы. 3 Если такого положения нет, работник сможет взять неоплачиваемый отпуск на общих основаниях по согласованию с работодателем размера и периода. 3
• Если право на дополнительный отпуск закреплено, сотрудник может выбрать любое время для его использования. 3 Работодатель не вправе ему отказать. 3
• Отпуск по семейным обстоятельствам может быть использован одновременно с ежегодным (оплачиваемым) или отдельно от него. 3 При этом если, например, фирма предоставила 14 дней дополнительного отпуска, работник может отгулять их либо сразу все, либо постепенно, частями. 3
• Ст. 263 ТК РФ устанавливает запрет на перенос неиспользованных частей отпуска на следующий год. 3

Выплаты отпускных за дополнительный отпуск должны быть сделаны как минимум за 3 календарных дня до его начала. 12 Если работник написал заявление о дополнительном отпуске позже, отпуск нужно оплатить в день обращения сотрудника. 2