В чем особенности инклюзивных технологий при приеме на работу?

Особенности инклюзивных технологий при приёме на работу включают:

• Подготовительную работу работодателя. www.sberegaem-vmeste.ru Нужно провести тренинг для остальных работников, чтобы они могли корректно общаться с будущим коллегой и помогать ему в случае необходимости. www.sberegaem-vmeste.ru Также необходимо правильно составить описание вакансии, разобраться в юридических тонкостях, а иногда даже обеспечить специальные условия, например для маломобильных людей, передвигающихся на колясках. www.sberegaem-vmeste.ru
• Создание дружелюбной и позитивной атмосферы на собеседовании. hh.ru Задача работодателя — уменьшить стресс у соискателя, в том числе у людей с инвалидностью. hh.ru
• Сопровождаемое трудоустройство. www.sberegaem-vmeste.ru В первые месяцы у работника есть наставник, который отвечает на все вопросы, поддерживает в сложных ситуациях и помогает закрепиться на новом месте. www.sberegaem-vmeste.ru
• Дистанционная работа. repo.ssau.ru Такой формат позволяет нивелировать социальные проблемы и психологические барьеры, из-за которых отношения между работником-инвалидом и трудовым коллективом зачастую осложняются. repo.ssau.ru
• Оценка кандидата с инвалидностью по опыту работы, навыкам и знаниям, а также способности к адаптации и обучению. hh.ru Важно помнить, что каждый человек уникален и имеет свои сильные стороны, поэтому не следует судить о кандидате только по его инвалидности. hh.ru