Особенности инклюзивных технологий при приёме на работу включают:

• Подготовительную работу работодателя. 1 Нужно провести тренинг для остальных работников, чтобы они могли корректно общаться с будущим коллегой и помогать ему в случае необходимости. 1 Также необходимо правильно составить описание вакансии, разобраться в юридических тонкостях, а иногда даже обеспечить специальные условия, например для маломобильных людей, передвигающихся на колясках. 1
• Создание дружелюбной и позитивной атмосферы на собеседовании. 3 Задача работодателя — уменьшить стресс у соискателя, в том числе у людей с инвалидностью. 3
• Сопровождаемое трудоустройство. 1 В первые месяцы у работника есть наставник, который отвечает на все вопросы, поддерживает в сложных ситуациях и помогает закрепиться на новом месте. 1
• Дистанционная работа. 2 Такой формат позволяет нивелировать социальные проблемы и психологические барьеры, из-за которых отношения между работником-инвалидом и трудовым коллективом зачастую осложняются. 2
• Оценка кандидата с инвалидностью по опыту работы, навыкам и знаниям, а также способности к адаптации и обучению. 3 Важно помнить, что каждый человек уникален и имеет свои сильные стороны, поэтому не следует судить о кандидате только по его инвалидности. 3