В чем особенности инклюзивного трудоустройства для людей с ментальными нарушениями?

Некоторые особенности инклюзивного трудоустройства для людей с ментальными нарушениями:

• Индивидуальный подход. t-j.ru К каждому соискателю относятся как к уникальной личности с собственными интересами, предпочтениями, особенностями и биографией. t-j.ru
• Помощь в самоопределении. t-j.ru Соискателям помогают развивать интересы и сильные стороны, осознанно выбирать сферу деятельности, выстраивать карьерный или жизненный план в соответствии с возможностями и желаниями, а также отстаивать свои права. t-j.ru
• Создание специально созданных рабочих мест. snob.ru Они предназначены для людей, имеющих особенности восприятия, но при этом способных выполнять рабочие задачи, если находятся в комфортных условиях. snob.ru Например, специально созданное рабочее место для людей с ментальными особенностями может включать в себя определённую обстановку и освещение. snob.ru
• Сопровождаемое трудоустройство. t-j.ru snob.ru Соискатели с особенностями здоровья находят работу и адаптируются в новом коллективе с помощью наставников. snob.ru Наставники выступают в роли проводников, помогая человеку с особенностями, работодателю и команде найти общий язык. snob.ru
• Использование альтернативных форм занятости. sst13.ru Это может быть надомный труд, дистанционная работа, самозанятость и другие. sst13.ru

Инклюзивное трудоустройство направлено на реализацию трудовых прав и преодоление дискриминации в отношении людей с инвалидностью, а также предоставляет условия и возможности для их социализации и социальной интеграции. sst13.ru