В чем особенности группового собеседования при приеме на работу?

Групповое собеседование — это формат оценки кандидатов, при котором несколько соискателей одновременно проходят интервью или выполняют задания под наблюдением рекрутеров. sky.pro

Некоторые особенности такого формата:

• Создание конкурентной среды. sky.pro jobers.ru Кандидаты видят своих конкурентов в реальном времени, что стимулирует их показать лучшее, что у них есть. jobers.ru
• Возможность оценить межличностные навыки. jobers.ru Формат позволяет увидеть, как претенденты взаимодействуют с другими людьми в стрессовых или конкурентных условиях. jobers.ru
• Обнаружение лидерских качеств. jobers.ru Наблюдение за тем, как кто-то естественно принимает на себя роль лидера в групповой дискуссии или задаче, может быть очень показательным. jobers.ru
• Упрощение адаптации соискателей. www.business.ru Групповой формат упрощает осознание того, чего ждать от должности, что уменьшает вероятность увольнения через 1–2 месяца. www.business.ru

Групповые собеседования особенно распространены в сферах, где ценятся командная работа, лидерство и коммуникативные навыки: продажи, клиентский сервис, консалтинг, управление проектами. sky.pro