В чем особенности гибридной формы организации труда?

Гибридная форма организации труда подразумевает сочетание офисной и дистанционной работы. wowprofi.ru Например, два дня сотрудники работают офлайн, а три — онлайн. wowprofi.ru Или один день в неделю приходят в офис, чтобы собрать накопившуюся документацию и сдать отчёт руководителю. wowprofi.ru

Некоторые особенности гибридной формы организации труда:

• Персональный график. testwork.io Он зависит от должности, нагрузки и возложенных обязанностей. testwork.io Как правило, личное присутствие требуется только во время важных совещаний, тимбилдингов, запусков новых проектов. testwork.io
• Деперсонификация рабочих мест. testwork.io Руководителям бизнеса невыгодно тратиться на техническое оснащение отдельного стола для каждого сотрудника, так как одновременно в офисе будет присутствовать лишь незначительная часть коллектива. testwork.io
• Использование коворкингов. testwork.io Такие площадки удобны для реализации совместных проектов. testwork.io
• Чёткое планирование. testwork.io Чтобы избежать накладок и повысить эффективность команды, составляются детальные графики личных встреч и совместных активностей. testwork.io
• Возможность выстраивать график с учётом индивидуальных особенностей. testwork.io Например, семейных обстоятельств, самочувствия, хронотипа. testwork.io