Некоторые особенности формирования и развития социальных групп в современном обществе:

• Причины формирования социальных групп: 4

• достижение определённых целей возможно только на основе соединения усилий нескольких членов организации; 4

• в ходе трудовой деятельности индивидам требуются понимание и поддержка коллег по работе, для чего они выбирают отдельных членов организации, с которыми возможны не только деловые, но и доверительные отношения; 4

• часть работников нуждается в защите своих интересов и потребностей, что возможно лишь при совмещении усилий в условиях организации; 4

• индивидам необходим контроль за основными нормами поведения, так как у них существует потребность в социальном порядке и сохранении устойчивых социальных отношений; 4

• у всех индивидов имеется потребность в общении и проведении свободного времени в кругу сослуживцев, что может быть реализовано только в пределах социальной группы. 4

• Развитие социальных групп происходит в несколько стадий: 4

1. Стадия нормообразования и принятия норм. 4 На этой стадии основное внимание уделяется организации процесса производства продукта, освоению технологий. 4 В ходе выполнения работы членов группы возникают более тесные взаимоотношения и чувство товарищества. 4
2. Межличностные отношения внутри группы ориентированы на повышение сплочённости. 4 Члены группы чувствуют, что конфликтные отношения преодолены, и испытывают чувство принадлежности к группе. 4 На этой стадии налаживаются контакты с другими социальными группами в организации, увеличивается объём поступающей к членам группы информации, члены группы становятся более открытыми. 4
3. Исполнительная стадия. 4 К началу этой стадии группа уже создала эффективную рабочую структуру, и её главной заботой становится фактическое выполнение целей и задач. 4

• Социальные группы могут быть формальными и неформальными. 25 Формальные группы создают официально, в них есть определённая организация, иерархия распределения прав и обязанностей. 5 Неформальные группы создают стихийно, неофициально, в них отсутствуют официально зафиксированные цели и должности, нормы и отношения определяются личными качествами участников. 5