В чем основные различия между самозанятостью и официальной трудовой занятостью?

Некоторые основные различия между самозанятостью и официальной трудовой занятостью:

• Правовая основа. 2 Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом, а самозанятость — Гражданским кодексом. 36 Работа оформляется не трудовым, а гражданско-правовым договором (договором оказания услуг, подряда и т. д.). 2
• Подчинение. 2 В трудовых отношениях работник подчиняется работодателю, а самозанятый сам определяет условия своей работы. 2
• Режим работы. 2 В трудовых отношениях — фиксированный график, а самозанятые работают по свободному графику. 2
• Социальные гарантии. 2 Для работников по трудовому договору предусмотрены оплачиваемые отпуска, больничные и пенсионные отчисления. 1 У самозанятых таких гарантий нет. 1
• Зарплата. 4 Для работников по трудовому договору зарплата перечисляется работодателем стабильно два раза в месяц. 3 Для самозанятых зарплата выплачивается по результатам деятельности. 4
• Место работы. 4 У работников по трудовому договору есть определённое рабочее место (например, офис, цех и т. д.), а у самозанятых место работы чаще удалённое. 4
• Оплата налогов. 5 Обычно работодатель оплачивает все взносы за своих сотрудников, а самозанятым приходится вносить платежи самостоятельно. 5