В чем основные различия между поколениями Z и Альфа в сфере трудовых отношений?

Некоторые различия между поколениями Z и Альфа в сфере трудовых отношений:

Поколение Z ориентировано на карьерный рост и финансовую стабильность. vc.ru Для них важна не только сумма выплат, но и предсказуемость, а также возможность роста в будущем. vc.ru Представители этого поколения уже живут в мире мультикарьерности и готовы менять разные формы карьеры. vc.ru Они ценят баланс между работой и личной жизнью, защиту личных границ и запрос на удалённые или гибридные форматы работы. vc.ru

Поколение Альфа, в свою очередь, ожидает гибких карьерных путей, нестандартных траекторий — от проектной работы до возможности развития нестандартных навыков, освоения смежных областей. vc.ru Для них важна автономность, возможность самостоятельно определять пакет льгот и управлять им в цифровом формате. vc.ru

Также есть различия в ожиданиях от рабочих процессов:

• Поколение Z легко адаптируется к новым технологиям и ожидает, что работодатели будут использовать современные инструменты для управления процессами. workspace.ru
• Поколение Альфа ожидает, что рабочие процессы будут интегрированы с передовыми инструментами, в том числе с ИИ, чат-ботами и прочими инструментами автоматизации. workspace.ru

Таким образом, поколения Z и Альфа имеют разные подходы к трудовым отношениям и ожидания от работодателей.