Основные преимущества использования типовых должностных инструкций:

• Упрощённый процесс найма сотрудника. 1 На типовую инструкцию удобно опираться при составлении описания вакансии и во время собеседования. 1
• Помощь в адаптации новичков. 1 Типовая инструкция — удобный ориентир для недавно принятого в коллектив сотрудника. 1 Подробная инструкция поможет избежать лишних вопросов к начальству и коллегам. 1
• Лёгкий контроль работы и её результатов. 1 Если нормы выработки прописаны в инструкции, то все в курсе ожиданий по прогрессу. 1 Можно пробежаться по пунктам и оценить эффективность сотрудника. 1
• Чёткое распределение обязанностей. 1 Когда все задачи распределены, меньше вероятность того, что два сотрудника занимаются одним и тем же, а другие дела простаивают. 1
• Возможность обосновать разные оклады для должностей с похожим набором функций, но разным уровнем квалификации. 4 Можно ввести разные категории одной и той же должности или добавлять к названию должности слова «старший», «младший», «ведущий», расписав для них разные требования к уровню профессиональной подготовки. 4