Некоторые отличия неполной занятости от традиционной (полной) работы:

• Количество рабочих часов. 1 При неполной занятости сотрудник работает меньше, чем при полной, обычно менее 35 часов в неделю. 1
• График работы. 14 Неполная занятость предполагает гибкий график, который не привязан к определённому времени. 14 Это позволяет совмещать работу с другими обязательствами, такими как образование, семья или личные интересы. 4
• Оплата труда. 14 Как правило, при неполной занятости зарплата ниже, чем при полной. 14 Оплата рассчитывается пропорционально отработанному времени или по результатам продуктивности. 5
• Льготы. 14 Сотрудники, работающие неполный рабочий день, часто не имеют таких льгот, как их коллеги, работающие полный рабочий день. 14 Это может включать ограниченный доступ к медицинскому страхованию, пенсионным планам и оплачиваемому отпуску. 4
• Гарантии занятости. 12 При неполной занятости нет гарантий занятости, так как большинство компаний нанимают сотрудников на определённый период времени. 2
• Возможности для карьерного роста. 4 Работа на условиях неполной занятости может предоставить меньше возможностей для карьерного роста. 4 Сотрудникам может быть сложно подняться по служебной лестнице или добиться значительного профессионального роста. 4