Уволят ли, если притвориться пропавшим без вести и не ходить на работу несколько дней, а потом объявиться и прийти на работу?

Для получения точной информации о ситуации с увольнением рекомендуется обратиться к юристу.

Да, если притвориться пропавшим без вести и не ходить на работу несколько дней, а потом объявиться и прийти на работу, работодатель может уволить сотрудника за прогул. yandex.ru {6-host} Прогул — грубое нарушение трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником. admirk.ru www.kontur-extern.ru

Однако увольнять пропавшего сотрудника без решения суда о признании его безвестно отсутствующим рискованно. glavkniga.ru Если впоследствии человек объявится и окажется, что у него была уважительная причина для отсутствия, то работник сможет через суд признать увольнение незаконным, восстановиться на работе и потребовать выплатить ему средний заработок за всё время вынужденного прогула, а также возместить судебные расходы. glavkniga.ru

Таким образом, у работодателя есть два варианта: обратиться в суд по месту нахождения организации для признания человека безвестно отсутствующим или не оформлять увольнение и ждать, пока он сам объявится. glavkniga.ru