Увольнение в Чехии, устройство на другую работу?

Для получения подробной консультации по вопросам увольнения и устройства на другую работу в Чехии рекомендуется обратиться к юристу.

Процедура увольнения в Чехии включает уведомление работодателя за один-три месяца, обычно за один-два месяца, в зависимости от договора. 1 Если у работника есть неиспользованные отпускные дни, текущий работодатель обязан компенсировать их при увольнении. 1

Для устройства на другую работу в Чехии необходимо: 1

1. Проверить условия трудового договора. 3 В нём могут быть зафиксированы специальные положения о расторжении и сроках уведомления. 1
2. Получить новое предложение работы. 1 Перед сменой работы стоит получить гарантированное новое предложение. 1
3. Уведомить Министерство внутренних дел не позднее чем за 30 дней до начала новой работы. 1 Обычно требуются форма уведомления, новый трудовой договор, подтверждение проживания и текущая карта сотрудника. 1
4. Получить одобрение от Министерства внутренних дел. 1 Оно рассмотрит заявку и оценит, что она соответствует юридическим требованиям. 1 Процесс одобрения может занять до 60 дней, в течение этого времени работник может продолжать работать у текущего работодателя. 1
5. Начать работу у нового работодателя. 1 Нужно предоставить новому работодателю обновлённую карту сотрудника и подтверждение от Министерства внутренних дел Чешской Республики. 1

Для держателей голубой карты ЕС процесс несколько упрощён: они должны уведомить Министерство внутренних дел не менее чем за 30 дней до смены работы. 1 Требуемые документы включают форму заявки, новый трудовой договор и оригинал голубой карты. 1

При смене работы может быть установлен испытательный срок, который обычно составляет 3 месяца. 3 Условия трудового договора должны быть согласованы обеими сторонами и соответствовать трудовому законодательству Чехии. 3