Выбор между оформлением по трудовой книжке и по договору зависит от индивидуальных обстоятельств и целей трудоустройства.

Трудовой договор обеспечивает официальное трудоустройство с социальными гарантиями. 27 Работодатель делает запись в трудовой книжке, что позволяет подтвердить трудовой стаж. 4 К тому же к трудовому договору предъявляется множество требований, за нарушение которых работодатель может понести ответственность. 2

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) подходит тем, кто ценит лёгкость оформления и гибкий график работы. 58 Для заключения такого договора не нужна трудовая книжка, а исполнитель сам выбирает, в какое время ему работать, а в какое отдыхать. 5 Однако при устройстве на работу по ГПХ нельзя рассчитывать на оплачиваемый отпуск или больничный. 8

Таким образом, выбор в пользу того или иного вида договора зависит от личных предпочтений и приоритетов сотрудника.