Уместно ли на собеседовании задавать кандидату вопросы личного характера, помимо той информации, которая уже указана в анкете?

Решение о том, уместно ли на собеседовании задавать кандидату вопросы личного характера помимо той информации, которая уже указана в анкете, зависит от конкретной ситуации.

С одной стороны, такие вопросы могут помочь лучше понять, чем дышит человек, какие у него интересы, возможности и ограничения. hh.ru Эта информация может помочь сделать вывод, комфортно ли новому сотруднику будет с коллективом, а коллективу — с ним. hh.ru

С другой стороны, задавать личные вопросы стоит, когда уже сложился диалог с кандидатом, он в достаточной мере раскрылся и начал доверять. hr.superjob.ru Такие вопросы могут лишь «вклиниваться» в основной ход беседы, но не представлять отдельный её блок. hr.superjob.ru

Также важно выбирать личностные вопросы, которые связаны с занимаемой должностью и не являются слишком широкими, чтобы получить более точное представление о кандидате. toggl.com