Для получения точной информации о возможности увольнения сотрудницы за прогул в конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу.

Уволить сотрудницу, которая не вышла на работу после окончания отпуска по уходу за ребёнком, по инициативе работодателя в одностороннем порядке нельзя. 4 Законодательство не предусматривает такого основания. 4

Однако отсутствие сотрудницы на рабочем месте после окончания отпуска по уходу за ребёнком может повлечь за собой применение к ней меры дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение за прогул, если причины её отсутствия не являются уважительными. 4 При этом работодатель должен соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий. 4

Прогулом признают отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырёх часов подряд без учёта времени обеда либо в течение всего рабочего дня или смены. 25