У сотрудницы сегодня закончился срок отпуска по уходу за ребенком, она не вышла, заявлений не писала. Можно ли ее уволить за прогул?

Для получения точной информации о возможности увольнения сотрудницы за прогул в конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу.

Уволить сотрудницу, которая не вышла на работу после окончания отпуска по уходу за ребёнком, по инициативе работодателя в одностороннем порядке нельзя. www.garant.ru Законодательство не предусматривает такого основания. www.garant.ru

Однако отсутствие сотрудницы на рабочем месте после окончания отпуска по уходу за ребёнком может повлечь за собой применение к ней меры дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение за прогул, если причины её отсутствия не являются уважительными. www.garant.ru При этом работодатель должен соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий. www.garant.ru

Прогулом признают отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырёх часов подряд без учёта времени обеда либо в течение всего рабочего дня или смены. www.law.ru www.kdelo.ru