Да, существует возрастная дискриминация в среде специалистов по недвижимости. 3 По данным портала HeadHunter, в большинстве случаев возраст 45+ считается помехой при приёме на работу, а после 55 лет шансы кандидатов на получение предложений о работе начинают стремиться к нулю. 3

Однако есть и противоположное мнение: некоторые работодатели считают, что люди с жизненным опытом и багажом знаний по смежным сферам лучше адаптируются в профессии специалиста по недвижимости. 1

При этом стоит учитывать, что при подборе сотрудника на вакансию, которая предполагает предварительное или частое обучение, стоит смотреть не на возраст кандидата, а на его личные установки — если он открыт новым знаниям и мотивирован на учёбу, то он справится независимо от возраста. 1

Запрет дискриминации в сфере труда, включая возраст, установлен в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации. 45