Решение о возвращении на старую работу стоит принимать с учётом индивидуальных обстоятельств и целей. 1

Некоторые преимущества такого решения:

• Лёгкость трудоустройства. 2 Обычно не придётся проходить собеседования и испытательный срок, так как в компании знают, на что сотрудник способен. 5
• Адаптация без сложностей. 5 Можно быстро и легко влиться в рабочие процессы, а время испытательного срока могут сократить. 5
• Карьерный рост. 5 Есть шанс, что в старой компании предложат более высокую должность: прошло некоторое время, сотрудник набрался опыта, и повышение будет логичным шагом в карьерной истории. 5

Некоторые недостатки:

• Неловкие беседы. 2 При возвращении могут возникнуть ситуации, когда сослуживцы захотят узнать причины ухода и возвращения. 2
• Вероятность повторения причин ухода. 2 Те причины, по которым сотрудник ушёл, могут снова возникнуть. 2
• Привыкание к новому статусу. 2 Смена потребует времени для адаптации, особенно если необходимо освоить более сложные обязанности. 2

Перед принятием решения рекомендуется сравнить предложение о возвращении на старую работу с другими возможностями трудоустройства. 4 Это поможет понять, насколько возврат будет способствовать росту, интересны ли предлагаемые задачи, а также соответствует ли компенсационный пакет ожиданиям. 2