Решение о том, стоит ли волноваться по поводу невыхода на работу, зависит от конкретной ситуации.

Невыход на работу без уважительной причины может повлечь за собой дисциплинарную ответственность. 14 Работодатель имеет право применить к сотруднику замечание, выговор или даже увольнение. 46

Однако если работник подтвердит, что отсутствовал на работе по уважительной причине, его отсутствие прогулом не будет считаться и уволить его не смогут. 3 К таким причинам могут относиться, например, болезнь работника или его близкого родственника, устранение аварийных ситуаций дома, участие в судебных заседаниях или оперативно-следственных операциях, похороны родственников, дорожно-транспортные происшествия. 2

Также работник имеет право оспорить увольнение за прогул в суде, если он считает, что причины отсутствия на работе действительно были уважительными. 6

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.