Для принятия решения о трудоустройстве в компанию, находящуюся в стадии ликвидации, рекомендуется обратиться к юристу.

Устраиваться на работу в компанию, находящуюся в стадии ликвидации, можно, но нужно быть готовым к риску и нестабильным условиям работы, которые могут быть связаны с закрытием компании в любой момент. 4

Например, можно запросить у компании копию уведомления о начале процедуры ликвидации, а также документы, подтверждающие, что компания не нарушает никаких законов в связи с этой процедурой. 4

Также стоит учитывать, что ликвидация влечёт за собой увольнение всего штата сотрудников. 3 При этом по общему правилу увольняемому работнику выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 5

Таким образом, решение о трудоустройстве в компанию в стадии ликвидации стоит принимать с учётом индивидуальных обстоятельств и возможных последствий.