Решение о трудоустройстве на аутсорсинг в стройку с еженедельной выплатой стоит принимать с учётом индивидуальных обстоятельств и целей.

Некоторые плюсы такого решения:

• Доступный способ получить доход. 2 Агентства занятости могут предлагать разнообразную работу в различных компаниях. 3
• Лёгкий вход в компанию, где нет открытых вакансий, но есть роли на проектах подрядчиков. 2
• Больше свободного времени для личной жизни: учёбы, работы, воспитания детей. 2

Некоторые минусы:

• Отсутствие стабильности в работе. 23 Сотрудника могут перебрасывать с одного проекта на другой, и человеку нужно адаптироваться к новым бизнес-процессам, коллективу. 3
• Риск увольнения, если агентство занятости перестанет находить заказчиков на специалистов конкретного профиля. 3
• Отсутствие корпоративов и тимбилдинга. 2 Заёмные сотрудники редко участвуют в жизни компании. 2
• Риск обмана. 2 Компания-подрядчик может не платить налоги и заключать с работниками невыгодные договоры. 2

Также при выборе аутсорсинговой компании важно обратить внимание на количество вакансий, как давно работает компания, спросить о компаниях-партнёрах и прочитать отзывы о них. 2

Для получения более подробной консультации по этому вопросу рекомендуется обратиться к специалисту.