Решение о трате времени на неоплачиваемую стажировку или выборе сразу идти на работу зависит от индивидуальных целей и обстоятельств.

Неоплачиваемая стажировка может быть полезна в следующих случаях: 1

• если её проходит студент, выпускник или специалист без опыта и желает перенять знания у профессионалов; 1
• если кандидат намерен получить знания и опыт в определённой компании, чтобы в дальнейшем получить работу мечты; 1
• если кандидат желает сэкономить на оплате профильных курсов и считает необходимым получить профессиональные знания от лучших специалистов. 1

Несколько ситуаций, когда точно стоит отказаться от неоплачиваемой стажировки: 1

• если работодатель уверяет, что намерен «присмотреться» к кандидату; 1
• если в компании на одну должность приглашают сразу нескольких кандидатов и обещают взять на вакантное место того, кто проявит себя лучше всего; 1
• если кандидату отказываются оплачивать даже минимальный оклад, при этом требуют соблюдать рабочий график, выполнять обязанности полноценного сотрудника. 1

Таким образом, неоплачиваемая стажировка имеет смысл, если вместо денег можно получить знания, опыт, знакомства, благодаря которым в будущем можно будет найти хорошую работу. 2