Решение о смене места работы — это важное и ответственное мероприятие, которое нельзя принимать на эмоциях. 1

Некоторые признаки, которые могут указывать на необходимость смены работы:

• Отсутствие интереса и мотивации. 27 Если деятельность стала обыденностью и не вызывает интереса, стоит задуматься о переходе в другую сферу. 2
• Отсутствие карьерного роста и перспектив. 27 Если человек чувствует, что застрял на одном месте и не видит возможностей для профессионального или карьерного роста, это может стать мотивацией к переосмыслению карьерных путей. 7
• Неудовлетворительное вознаграждение. 7 Если уровень заработной платы не соответствует уровню ответственности и трудозатрат, нужно задуматься о том, стоит ли продолжать работу в данной сфере. 7
• Несовпадение работы с навыками и интересами. 7 Если человек ощущает, что его текущие навыки и интересы не соответствуют требованиям профессии, переориентация в более подходящую область может быть обоснованной. 7
• Чувство усталости и изнеможения. 7 Если работа становится источником постоянной усталости, стресса и изнеможения, это может быть признаком, что текущая сфера деятельности не подходит. 7

Однако у смены работы есть и недостатки:

• Сложности с трудоустройством. 1 Менеджеры по найму и рекрутеры внимательно смотрят на историю переходов из компании в компанию и делают выводы из того, насколько долго соискатель задерживался на предыдущих позициях. 1
• Потеря льгот. 1 При смене работы стоит подумать и о том, что теряются, например, медицинская страховка от компании или скорый отпуск. 1
• Стресс и неуверенность. 1 Смена работы — это лишний стресс и неопределённость в личной жизни. 1

Если сложно принять решение самостоятельно, стоит обратиться к карьерному эксперту. 1 Специалист поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда, оценить перспективы смены места работы и составить подходящий план действий. 1