Обращение в кадровое агентство может быть целесообразным по следующим причинам:

• Экономия времени. 8 Соискателю подбирают подходящие вакансии и отсеивают неподходящие. 8 Кроме того, не нужно собирать сведения о потенциальном работодателе — их охотно предоставит рекрутер. 8
• Доступ к большему количеству вакансий. 8 Некоторые компании ищут сотрудников только через агентства и не публикуют свои вакансии в открытых источниках. 8
• Более выгодные условия. 8 Рекрутеры заинтересованы в том, чтобы быстрее закрыть вакансию, — от этого зависит их репутация и доход. 8 Чтобы привлечь специалиста, они постараются сделать выгодное предложение. 8
• Помощь с резюме и собеседованием. 8 Некоторые агентства помогают соискателям сделать резюме более «продающим», дают советы, как пройти собеседование. 8

Входящие анкеты в кадровых агентствах просматривает специальная команда по подбору персонала. 2 Помимо этого, агентство проводит кастинг на должность, в который включено тестовое задание и личное собеседование (возможно онлайн). 2

Однако стоит учитывать, что кадровые агентства занимаются наймом не во всех профессиях и отраслях: большинство из них имеют узкую специализацию. 8

Решение о сотрудничестве с кадровым агентством стоит принимать индивидуально и с учётом конкретных обстоятельств.