Стоит ли обращаться в кадровое агентство? Кто из них вообще просматривает входящие анкеты, если все есть на порталах типа суперджоба?

Обращение в кадровое агентство может быть целесообразным по следующим причинам:

• Экономия времени. {8-host} Соискателю подбирают подходящие вакансии и отсеивают неподходящие. {8-host} Кроме того, не нужно собирать сведения о потенциальном работодателе — их охотно предоставит рекрутер. {8-host}
• Доступ к большему количеству вакансий. {8-host} Некоторые компании ищут сотрудников только через агентства и не публикуют свои вакансии в открытых источниках. {8-host}
• Более выгодные условия. {8-host} Рекрутеры заинтересованы в том, чтобы быстрее закрыть вакансию, — от этого зависит их репутация и доход. {8-host} Чтобы привлечь специалиста, они постараются сделать выгодное предложение. {8-host}
• Помощь с резюме и собеседованием. {8-host} Некоторые агентства помогают соискателям сделать резюме более «продающим», дают советы, как пройти собеседование. {8-host}

Входящие анкеты в кадровых агентствах просматривает специальная команда по подбору персонала. yandex.ru Помимо этого, агентство проводит кастинг на должность, в который включено тестовое задание и личное собеседование (возможно онлайн). yandex.ru

Однако стоит учитывать, что кадровые агентства занимаются наймом не во всех профессиях и отраслях: большинство из них имеют узкую специализацию. {8-host}

Решение о сотрудничестве с кадровым агентством стоит принимать индивидуально и с учётом конкретных обстоятельств.