Решение об изучении чёрных списков работодателей перед устройством на работу стоит принимать с осторожностью. 19

Такие списки неофициальны, их наполнение часто меняется, а отзывы в них не всегда бывают искренними. 16 Анонимные чёрные списки могут быть составлены конкурентами или уволенными сотрудниками, чтобы испортить репутацию компании. 1

Однако иногда информация из чёрных списков может быть полезной. 1 Она может помочь подготовиться к собеседованию и продумать вопросы к работодателю. 1

Также перед устройством на работу рекомендуется проверить потенциального работодателя по другим источникам, например, с помощью базы ЕГРЮЛ или ЕГРИП на сайте ФНС России. 28 Это позволит убедиться, что работодатель зарегистрирован как юридическое лицо или индивидуальный предприниматель. 8

Таким образом, изучение чёрных списков работодателей стоит рассматривать как один из этапов проверки потенциального работодателя, но не стоит полностью полагаться на полученную информацию.