Обычно нет, работодателя не смущает, если человек устраивается не по профессии. 12

В современных реалиях от сотрудника требуется продуктивность и знание дела, а не соответствие определённой профессии. 1 При этом наличие образования может быть даже плюсом, так как отличает кандидата от тех, кто не имеет законченного образования. 4

Во время испытательного срока работодатель оценивает, насколько будет полезно нанять именно этого человека, и видит, насколько полученные навыки соотносятся с требованиями вакансии. 2

Таким образом, при устройстве на работу не по профессии важно показать, что человек будет полезен на данном месте и сможет принести пользу компании. 2

Также стоит учитывать, что работа не по специальности может не помешать устроиться на работу мечты, а, наоборот, заинтересовать и привлечь внимание будущего работодателя. 3