Решение о том, стоит ли уйти с прошлой работы, если есть ностальгия и странное отношение коллег, стоит принимать индивидуально и учитывать конкретные обстоятельства.

Некоторые аргументы в пользу ухода:

• Адаптация к новой работе. 1 Возможно, ещё не прошло время, чтобы по-новому взглянуть на ситуацию. 1
• Перспективы на новой работе. 2 Стоит оценить, есть ли в новой компании перспективы для роста и развития, будет ли уровень зарплаты выше, чем раньше. 2
• Отношения с коллегами. 2 Если конфликты и неуважение сохраняются, возвращаться на прежнюю работу может быть нецелесообразно. 2

Некоторые аргументы в пользу возвращения:

• Простая адаптация. 2 Бывший сотрудник уже знаком с ожиданиями компании и культурой работы, поэтому период адаптации может быть короче, чем на новой работе. 3
• Осведомлённость о работе и задачах. 2 Работодатель может вернуть старого подчинённого, потому что его не нужно заново обучать. 2

Чтобы принять верное решение, стоит проанализировать ситуацию, оценить собственные навыки и текущие карьерные цели. 23