Трудовой кодекс РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения. 1

Работодатель вправе заранее предусмотреть вакантные должности, которые не будут заняты сразу после утверждения штатного расписания. 1 Это позволит в дальнейшем принимать работников, не внося в него изменений. 1

При этом о наличии вакансий необходимо ежемесячно сообщать в орган службы занятости. 15