В Трудовом кодексе РФ предусмотрены разные виды рабочего времени с различным количеством часов в разных графиках. 13

Нормальное рабочее время — 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). 1 Эта норма действует по умолчанию для всего персонала любых компаний и ИП. 1 Работодатель не вправе превышать 40 часов по своему желанию, но если сотрудник дал письменное согласие, он может работать сверхурочно с доплатой. 1

Сокращённое рабочее время — менее 40 часов в неделю. 1 Закон предусматривает сокращение для определённых категорий сотрудников. 1 Например:

• сотрудники до 16 лет — максимум 24 часа в неделю; 3
• сотрудники от 16 до 18 лет — максимум 35 часов в неделю; 3
• инвалиды первой и второй групп — максимум 35 часов в неделю; 3
• работники с вредными условиями труда третьей или четвёртой степени или опасными условиями труда — максимум 36 часов в неделю. 3

Неполное рабочее время — меньше 40 часов в неделю. 3 Сотрудник получает зарплату пропорционально отработанным часам. 3 Минимального количества часов для неполной занятости в законе нет. 3

Ненормированный рабочий день — сотрудника можно вызвать на работу до начала или после окончания рабочего дня, но не чаще трёх раз в неделю. 2 Обычно такой график используют творческие люди — художники, певцы, актёры, писатели. 1

При суммированном учёте рабочего времени часов работы в неделю может быть как меньше, так и больше нормальной продолжительности рабочего времени. 4 Например, при сменном режиме работы. 4 За учётный период сумма отработанных часов не должна превышать нормальное число рабочих часов. 4