Молодой специалист обязан проработать в организации не менее 2 лет с момента заключения трудового договора. 1 В противном случае он должен возместить государству средства, потраченные на его подготовку. 1

Если уволиться раньше этого срока, молодой специалист будет обязан вернуть подъёмные средства, выплаченные в качестве материальной помощи, в сумме пропорционально неотработанному периоду. 39

Однако есть исключения: увольнение молодых специалистов разрешается при ликвидации организации, при временной нетрудоспособности или вследствие состояния здоровья, препятствующего выполнению работы по специальности, а также в ряде других случаев. 1

Также статус молодого специалиста утрачивается в случае расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста или по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ. 2

Для получения более точной информации о конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу.