Собеседование в компании Schlumberger (Шлюмберже) включает несколько этапов: 1

1. Общее собеседование. 1 Кандидаты, отобранные в первом туре, приглашаются на интервью, во время которого задают вопросы о личностных качествах, компетентности и адаптивности. 1 Собеседование проводится в офисе или представительстве компании, а также по телефону или скайпу. 1
2. Онлайн-тесты. 1 Набор тестов для соискателей в разные отделы Schlumberger отличается. 1 Выпускникам и специалистам инженерных специальностей в основном требуется пройти тесты на технические знания и логическое мышление. 1 Специалисты, претендующие на офисную работу, должны пройти числовые, вербальные и абстрактно-логические тесты, которые оценивают аналитические способности и навыки решения проблем. 1
3. Ассессмент. 1 После прохождения тестов кандидат получает приглашение в офис Schlumberger на ассессмент. 1 Он включает групповые упражнения, в которых нужно совместно решать практические кейсы. 1 Целью этого этапа является оценка командных навыков работы, навыков общения, лидерства, управления и других профессиональных и межличностных качеств кандидатов. 1
4. Презентация. 1 Презентационное упражнение входит в ассессмент и проводится в тот же день. 1 Оно призвано дать представителям работодателя представление о речевых навыках, ответственности и компетентности кандидата. 1 За день до презентации кандидатам назначают определённую тему или просят подготовить её самостоятельно. 1 Время презентации составляет 30 минут для кандидатов с опытом и 10–15 минут для выпускников. 1

Процесс собеседования может варьироваться в зависимости от позиции, на которую претендует кандидат. 3