Schlumberger (Шлюмберже) собеседование.?

Собеседование в компании Schlumberger (Шлюмберже) включает несколько этапов: hrlider.ru

1. Общее собеседование. hrlider.ru Кандидаты, отобранные в первом туре, приглашаются на интервью, во время которого задают вопросы о личностных качествах, компетентности и адаптивности. hrlider.ru Собеседование проводится в офисе или представительстве компании, а также по телефону или скайпу. hrlider.ru
2. Онлайн-тесты. hrlider.ru Набор тестов для соискателей в разные отделы Schlumberger отличается. hrlider.ru Выпускникам и специалистам инженерных специальностей в основном требуется пройти тесты на технические знания и логическое мышление. hrlider.ru Специалисты, претендующие на офисную работу, должны пройти числовые, вербальные и абстрактно-логические тесты, которые оценивают аналитические способности и навыки решения проблем. hrlider.ru
3. Ассессмент. hrlider.ru После прохождения тестов кандидат получает приглашение в офис Schlumberger на ассессмент. hrlider.ru Он включает групповые упражнения, в которых нужно совместно решать практические кейсы. hrlider.ru Целью этого этапа является оценка командных навыков работы, навыков общения, лидерства, управления и других профессиональных и межличностных качеств кандидатов. hrlider.ru
4. Презентация. hrlider.ru Презентационное упражнение входит в ассессмент и проводится в тот же день. hrlider.ru Оно призвано дать представителям работодателя представление о речевых навыках, ответственности и компетентности кандидата. hrlider.ru За день до презентации кандидатам назначают определённую тему или просят подготовить её самостоятельно. hrlider.ru Время презентации составляет 30 минут для кандидатов с опытом и 10–15 минут для выпускников. hrlider.ru

Процесс собеседования может варьироваться в зависимости от позиции, на которую претендует кандидат. climbtheladder.com

Пользователь

Время добавления