Некоторые каверзные вопросы на собеседовании и как на них лучше ответить:

1. «Назовите свой главный недостаток». 1 Рекрутер хочет узнать слабые стороны, чтобы понимать, с какими трудностями может столкнуться. 1 Не стоит говорить, что у вас нет недостатков или называть что-то незначительное. 1 Лучше назвать недостатки, которые могут восприниматься как достоинства. 1
2. «Если бы вы могли работать в любой компании, где бы вы работали?». 3 Рекрутер пытается выяснить, насколько вы заинтересованы в его компании и куда ещё направляете резюме. 3 Лучший способ ответить — не упоминать никаких конкретных компаний. 3 Нужно подчеркнуть, как компания, с которой вы беседуете, является вашим главным приоритетом. 3
3. «Достаточно ли у вас опыта?». 4 Такой вопрос обычно задают тем кандидатам, чьи прошлые обязанности покрывали не все задачи на предлагаемой должности. 4 Лучшим ответом будет аргумент в пользу своей мотивированности учиться. 4
4. «Считаете ли вы свои зарплатные ожидания адекватными?». 4 Некоторые работодатели на собеседовании могут намекнуть, что таких зарплат, которую ожидает соискатель, «вообще нет на рынке». 4 Лучшим вариантом станет ответ-возражение. 4
5. «Не будет ли вам скучно работать у нас?». 4 Такие вопросы обычно задают кандидатам, которые решили резко сменить сферу деятельности. 4 В этом случае в качестве ответа нужно задать неагрессивный проясняющий вопрос. 4

Чтобы подготовиться к сложным моментам во время собеседования, можно репетировать, заранее продумывать и записывать ответы на сложные вопросы, брать с собой на встречу блокнот. 4