Самые каверзные вопросы на собеседовании и как на них лучше ответить?

Некоторые каверзные вопросы на собеседовании и как на них лучше ответить:

1. «Назовите свой главный недостаток». peopletalk.ru Рекрутер хочет узнать слабые стороны, чтобы понимать, с какими трудностями может столкнуться. peopletalk.ru Не стоит говорить, что у вас нет недостатков или называть что-то незначительное. peopletalk.ru Лучше назвать недостатки, которые могут восприниматься как достоинства. peopletalk.ru
2. «Если бы вы могли работать в любой компании, где бы вы работали?». hr-portal.ru Рекрутер пытается выяснить, насколько вы заинтересованы в его компании и куда ещё направляете резюме. hr-portal.ru Лучший способ ответить — не упоминать никаких конкретных компаний. hr-portal.ru Нужно подчеркнуть, как компания, с которой вы беседуете, является вашим главным приоритетом. hr-portal.ru
3. «Достаточно ли у вас опыта?». trends.rbc.ru Такой вопрос обычно задают тем кандидатам, чьи прошлые обязанности покрывали не все задачи на предлагаемой должности. trends.rbc.ru Лучшим ответом будет аргумент в пользу своей мотивированности учиться. trends.rbc.ru
4. «Считаете ли вы свои зарплатные ожидания адекватными?». trends.rbc.ru Некоторые работодатели на собеседовании могут намекнуть, что таких зарплат, которую ожидает соискатель, «вообще нет на рынке». trends.rbc.ru Лучшим вариантом станет ответ-возражение. trends.rbc.ru
5. «Не будет ли вам скучно работать у нас?». trends.rbc.ru Такие вопросы обычно задают кандидатам, которые решили резко сменить сферу деятельности. trends.rbc.ru В этом случае в качестве ответа нужно задать неагрессивный проясняющий вопрос. trends.rbc.ru

Чтобы подготовиться к сложным моментам во время собеседования, можно репетировать, заранее продумывать и записывать ответы на сложные вопросы, брать с собой на встречу блокнот. trends.rbc.ru