В некоторых организациях требуют соблюдать дресс-код с целью:

• Укрепления корпоративного духа. 12 Строгая одежда дисциплинирует и настраивает на работу, способствует формированию общности и сплочению коллектива. 1
• Повышения узнаваемости. 1 Форменная одежда или запоминающийся дресс-код положительно влияет на рекламный образ компании, это возможность заявить о себе как о серьёзной организации. 1
• Ускорения адаптации персонала. 1 Корпоративный дресс-код делает рабочую среду более безопасной, новый сотрудник чувствует себя причастным к коллективу, испытывает меньше стресса. 1

Влияние дресс-кода на качество работы может быть следующим:

• Повышение эффективности работы. 3 Сотрудники становятся более ответственными, подтянутыми и собранными, что повышает эффективность их работы и работы компании в целом. 3
• Помощь в концентрации. 9 Если человек одет «по форме», он автоматически становится более собранным, как только он переодевается в привычную одежду — абстрагируется от работы. 9

Таким образом, дресс-код влияет как на имидж компании, так и на качество работы, способствуя созданию профессиональной и деловой атмосферы на рабочем месте. 56