Некоторые сложности, с которыми сталкиваются работодатели при трудоустройстве несовершеннолетних:

• Ограничения по видам работ. 1 Несовершеннолетних нельзя принять на работу по совместительству, вахтовым методом, с вредными, опасными или тяжёлыми условиями труда. 12
• Запрет на испытательный срок. 13 Если установить срок испытания сотруднику младше 18 лет, работодателя могут привлечь к административной ответственности. 1
• Обязательный медосмотр перед трудоустройством. 15 До заключения трудового договора с подростком следует направить его на предварительный медосмотр за свой счёт. 1 В дальнейшем ежегодно обязательны такие медицинские обследования, пока не исполнится 18 лет. 1
• Запрет на договоры о материальной ответственности. 1 Несовершеннолетние не несут полной материальной или коллективной ответственности. 1
• Сокращённая продолжительность рабочего времени. 1 Рабочее время зависит от возраста подростка и от того, совмещает он работу с учёбой или работает во время каникул. 1
• Отпуск в удобное время. 1 Продолжительность отдыха составляет 31 календарный день. 1
• Разрешение на работу. 1 Работники младше 14 лет, должны получить разрешение на работу. 1 Его предоставляет один из родителей или попечителей подростка. 1 Для приёма на работу также необходимо разрешение или согласие органа опеки и попечительства. 1

Также трудоустройство несовершеннолетних невозможно, если работодатель не может создать на рабочем месте безопасные условия для подростка или установить ему сокращённый режим работы. 1