Для оформления перехода работников на другой график работы в связи с переводом часов в регионе рекомендуется документально оформить согласие сотрудника. 2 Для этого составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где фиксируется новый график. 2

Согласно части 1 статьи 72 ТК РФ, перевод на другую работу, не предусмотренную трудовым договором, допускается только с письменного согласия работника. 2

Если в трудовом договоре прописано, что работнику устанавливается полный рабочий день при сменном режиме работы, а конкретная смена не указана, достаточно ознакомить сотрудника с новым графиком сменности под подпись за 1 месяц до вступления его в силу. 1 В этом случае уведомление не требуется. 1

Для более подробного ознакомления с оформлением перехода на другой график работы рекомендуется обратиться к юристу.