Работодатель решил оплатить с 04 апреля по 30 апреля сотрудникам, находящимся вынужденно дома по Мрот. Законно ли это?

Для получения точной информации о законности решения работодателя оплатить период с 4 по 30 апреля сотрудникам, находящимся вынужденно дома, по МРОТ рекомендуется обратиться к юристу.

Да, решение работодателя законно, так как оплата времени простоя может быть ниже МРОТ. www.consultant.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Требование о том, чтобы зарплата работника была не меньше МРОТ, действует только в том случае, когда сотрудник работает, то есть работа выполняется. www.sekretariat.ru Поскольку в период простоя сотрудник не выполняет работу, привязки его заработка к МРОТ нет. www.sekretariat.ru

Однако если в организации применяют сдельную или иную, отличную от повременной форму оплаты труда, то следует руководствоваться положением статьи 133 ТК РФ: оплата полностью проработанного месяца должна быть не меньше размера установленной законодательством минимальной месячной оплаты труда (МРОТ). www.consultant.ru В таких случаях за часы (дни) простоя следует начислять суммы, исчислённые исходя из двух третей размера минимальной месячной оплаты труда. www.consultant.ru

Если работодатель снизил оплату незаконно, сотрудники могут обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию по территориальной принадлежности работодателя либо в прокуратуру. {6-host}