Для получения точной информации о законности решения работодателя оплатить период с 4 по 30 апреля сотрудникам, находящимся вынужденно дома, по МРОТ рекомендуется обратиться к юристу.

Да, решение работодателя законно, так как оплата времени простоя может быть ниже МРОТ. 15 Требование о том, чтобы зарплата работника была не меньше МРОТ, действует только в том случае, когда сотрудник работает, то есть работа выполняется. 2 Поскольку в период простоя сотрудник не выполняет работу, привязки его заработка к МРОТ нет. 2

Однако если в организации применяют сдельную или иную, отличную от повременной форму оплаты труда, то следует руководствоваться положением статьи 133 ТК РФ: оплата полностью проработанного месяца должна быть не меньше размера установленной законодательством минимальной месячной оплаты труда (МРОТ). 1 В таких случаях за часы (дни) простоя следует начислять суммы, исчислённые исходя из двух третей размера минимальной месячной оплаты труда. 1

Если работодатель снизил оплату незаконно, сотрудники могут обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию по территориальной принадлежности работодателя либо в прокуратуру. 6