Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Нет, работодатель не вправе присылать уведомление о сокращении, где говорится о закрытии точки без выплаты компенсаций и выходных пособий, это неправомерно.

По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику: 8

• заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения; 8
• компенсацию за неиспользованный отпуск; 8
• выходное пособие — в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). 89

Кроме того, сокращённому работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что он не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключён трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. 8 Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачётом выходного пособия. 8

Если работодатель отказывается выплатить выходное пособие, то работник вправе в судебном порядке взыскать пособие в размере, установленном трудовым договором или соглашением о его расторжении. 10