Если работодатель не оплачивает увольнительные и не выполняет свои обязательства, работнику рекомендуется предпринять следующие шаги:

1. Направить письменную претензию работодателю. 3 Её составляют в двух экземплярах и передают лично, обязательно нужно получить отметку о приёме в секретариате на своём экземпляре. 3 Если получен отказ или нет возможности таким способом передать заявление, его пересылают заказным письмом с уведомлением. 3
2. Обратиться в государственную инспекцию труда. 56 Она осуществляет надзор над исполнением норм Трудового кодекса и не допускает нарушения прав работников. 5 Подать заявление можно лично или через сервис на сайте инспекции. 6
3. Подать исковое заявление в суд. 56 Заявление подают в территориальный суд по месту расположения компании. 5 К нему прикладывают копии приказа на увольнение, трудового договора, справки о начисленном и удержанном подоходном налоге, начисленных страховых взносов и трудовой книжки. 6
4. Подать заявление в прокуратуру. 56 Для грамотного обращения рекомендуется обратиться к адвокату, который составит заявление в соответствии с действующими законодательными актами. 5

Если в действиях работодателя будут обнаружены нарушения действующего законодательства, то он может быть привлечён к административной, а в некоторых случаях — уголовной ответственности. 5

Для разрешения трудового спора рекомендуется обратиться к юристу.